БарГУ. Документы по организации ИВР. Копилка для старост

Двенадцать правил хорошего руководителя
Стили поведения в конфликте
Неотъемлемые права личности
Как улучшить отношения с окружающими людьми
Как склонить людей на свою сторону?
Как организовать коллектив. Условия эффективного формирования коллектива.

КАК УЛУЧШИТЬ ОТНОШЕНИЯ С ОКРУЖАЮЩИМИ ЛЮДЬМИ

Любовь к другим людям начинается с любви к себе. Разрешите себе полюбить себя. Любовь к людям начинается с любви к себе. Искренне любящий себя человек не имеет препятствий в любви к другим, восприимчив к их достоинствам и недостаткам.
Нравитесь ли вы кому-то или нет – неважно. Главное – чтобы люди нравились вам. Опережающая доброжелательность создает положительную петлю во взаимоотношениях, недоброжелательность – отрицательную. Из зерна симпатии вырастает сад. Из зерна агрессии поднимаются джунгли.
Плохих людей нет. Есть люди на которых у вас не хватило душевной мощности. Если же вам попадается «плохой» человек, констатируйте, что вашей «позитивной мощности» на него пока не хватило… В силовом (эмоциональном) единоборстве побеждает тот, кто сильнее и гибче.
Разрешите другому быть Другим. Если вы хотите быть честным человеком, проверьте свои мотивы и соображения внимательно и глубоко – тут все чисто? Вмешиваться можно. Но можно только тогда, когда быть в стороне уже действительно нельзя. А не наоборот.
Оценки окружающих надо уважать и учитывать - как погоду. Но не более. К оценкам окружающих лучше относиться как к погоде: конечно, приятно, когда светит солнышко, но если пойдет дождь, надо просто поднять воротник и раскрыть зонтик: дело дождя литься, наше дело – идти куда нам надо.

5 ошибок в общении, которых можно избежать

Деструктивный способ общения чаще всего проявляет себя одним из пяти возможных вариантов. Задумайтесь, может быть, вам доводилось подмечать что-то подобное в собственном поведении? И хотя недостатки проще видеть в окружающих, начать анализ нужно именно с себя.

Приказ
«Тебе пора заканчивать с компьютерными играми – надо заняться чем-то полезным», «Ты не должна встречаться с этим человеком – он тебе не пара». Подобного рода формулы «тебе надо», «лучше бы ты…» - загоняют собеседника в тесные рамки и навешивают на него ярлык – однозначный и неточный, как все ярлыки. Постоянное «тыканье» лишает человека способности реагировать свободно и адекватно.
Унижение
«Ну не дурак ли ты?!», «Что за бред!», «Видела бы ты себя со стороны!» - кому из нас не доводилось в гневе произносить нечто подобное. Принижать другого – значит не принимать или не признавать его таким, каков он есть, по той единственной причине, что его внешний вид, поступки, манеры нас тревожат или раздражают.
Неприятие чувств
«Я боюсь чудовища», - говорит ребенок, проснувшись от страшного сна. «Вздор, никаких чудовищ не существует», - отвечает ему мать. На глубинном смысловом уровне это послание означает: «Мне лучше знать, что ты должен чувствовать». Произнося подобное, мы не признаем за другим права на истинность его чувств.
Шантаж
«Будешь продолжать в том же , берегись – я этого так не оставлю!» Прямая или косвенная угроза, содержащаяся в банальных на первый взгляд фразах, способна оставить в душе глубокие раны. Сообщая о возможной опасности, она открыто давит на психику того, кому адресована.
Внушение чувства вины
«После всего, что я для тебя сделал…» - порой говорим мы человеку, которого, как нам кажется, некогда облагодетельствовали. Внушая другому чувство вины, мы тем самым пытаемся убедить его в том, что именно он несет ответственность за наши проблемы и страдания. Подобное воздействие тем более безнравственно, что совершается оно во имя любви и в интересах нашего собеседника («Это все для твоего же блага!»). Мы словно возводим мощную преграду между человеком и его истинными желаниями. По степени жестокости эту форму отношений между людьми можно уподобить настоящему духовному терроризму.

Копилка для старост

Молодежная политика

САЙТЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ