Правила внутреннего трудового распорядка

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Кодексом Республики Беларусь об образовании, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.
2. Настоящие Правила — локальный правовой акт учреждения образования «Барановичский государственный университет» (далее – университет, БарГУ, наниматель), регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Настоящие Правила направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, установленному в БарГУ.
   Правила обязательны как для работников университета, так и для нанимателя.
5. Настоящие Правила утверждаются приказом ректора университета после согласования с профсоюзным комитетом работников БарГУ (далее профком).

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

6. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить должностному лицу нанимателя:
• документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
• трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
• документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
• направление на работу в счет брони (для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством Республики Беларусь);
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
• декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.


Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
7. В целях недопущения действий, которые могут привести к использованию своего служебного положения и связанных с ним возможностей и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных внеслужебных интересах государственное должностное лицо, лицо, претендующее на занятие должности государственного должностного лица подписывает обязательство по соблюдению ограничений, установленных статьями 17-20 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» от 15 июля 2015 года № 305-З.
8. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
• ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, а также с действующим в университете коллективным договором;
• провести вводный (при приеме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
• заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
• ознакомить работника с Миссией, Видением, Политикой университета в области системы менеджмента качества.
9. Прием на работу оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь, иных нормативных правовых актов и штатным расписанием.
10. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
    При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
11. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом ректора университета (уполномоченного им должностного лица) и объявляется работнику под роспись.
12. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.
    В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
13. Не позднее дня увольнения работник обязан сдать все материальные ценности, полученные им для выполнения трудовых обязанностей, освободить жилое помещение в общежитии (в случае, если на время работы ему предоставлено жилое помещение в общежитии), зарегистрироваться по новому месту жительства. В день увольнения работник должен получить в отделе кадров университета трудовую книжку.
14. Должности педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, а также должности научных работников замещаются по конкурсу в установленном законодательством порядке. Ректор университета (уполномоченное им должностное лицо) имеет право в необходимых случаях принимать на работу работника по срочному трудовому договору на 1 год до избрания его по конкурсу на должность, которую он занимает.
15. Выполнение работы на условиях почасовой оплаты труда осуществляется на основании гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательными актами.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ БАРГУ

16. Работники университета обязаны:
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководства, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам университета;
• не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину, обеспечивать выполнение установленных целевых показателей;
• соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
• бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать его рационально и исключительно по назначению, принимать меры к предотвращению ущерба;
• бережно и рационально использовать электроэнергию, воду и другие ресурсы;
• принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
• содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории университета;
• оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для самого работника или окружающих людей;
• соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
• хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
• вести себя достойно, в своем поведении руководствоваться общепризнанными нормами нравственности, принципами и положениями государственной идеологии, постоянно стремиться к повышению общей культуры;
• систематически повышать свою профессиональную квалификацию, проявлять инициативу в выполнении трудовых обязанностей;
• всемерно заботиться о повышении авторитета БарГУ;
• знать Миссию, Видение, Политику университета в области системы менеджмента качества;
• участвовать в реализации Политики в области системы менеджмента качества университета;
• знать содержание документации системы менеджмента качества, используемой в структурном подразделении;
• реагировать на критические выступления (сообщения) в адрес университета в средствах массовой информации, социальных сетях и др.;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
17. Педагогические работники университета кроме обязанностей, установленных п. 16 настоящих Правил, обязаны:
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
•  выполнять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, идеологическую, воспитательную и иные виды работ в строгом соответствии с расписанием, индивидуальным планом работы, иными регламентирующими документами;
• знать и выполнять акты законодательства и локальные правовые акты университета, регулирующие образовательный и воспитательный процессы;
• постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, педагогическое мастерство, проходить аттестацию;
• организовывать учебно-воспитательную работу с учетом и на основе принципов и положений государственной идеологии Республики Беларусь;
• обеспечивать своевременность и высокое качество оформления учебной и иной документации;
• проводить научные исследования и участвовать во внедрении их результатов;
• участвовать в пропаганде научных знаний;
• руководить научно-исследовательской работой обучающихся;
• проводить профориентационную работу среди молодежи;
• уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
• развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности проявлять заботу об их профессиональном и культурном развитии;
• оказывать помощь обучающимся в организации их индивидуальных занятий и самостоятельной работы; выявлять причины неуспеваемости;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
• вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди обучающихся;
• осуществлять постоянную связь с выпускниками БарГУ, укреплять и преумножать традиции университета и на этой основе совершенствовать образовательный и воспитательный процессы;
• не использовать образовательный и воспитательный процессы в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и иным актам законодательства;
• посещать заседания кафедры и иные обязательные кафедральные мероприятия;
• проходить предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Республики Беларусь;
• придерживаться строгого стиля одежды, а в период зачетно-экзаменационной сессии – делового стиля;
• выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства и локальных правовых актов университета.
18. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.
19. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

20. Наниматель обязан:
• рационально использовать труд работников;
• обеспечивать производственно-технологическую, трудовую и исполнительскую дисциплину;
• выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, трудовым договором;
• вести учет фактически отработанного работником времени, в том числе во вредных условиях труда и в ночное время;
• обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
•  принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
• обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
• в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами университета, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
• обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными правовыми актами университета и трудовыми договорами;
• своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
• обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
• создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
• обеспечивать участие работников в управлении университетом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
• представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
• оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
• отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными актами законодательства;
• создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
• исполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства, локальных правовых актов университета и трудовых договоров.
21. Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
22. Наниматель обязан создать условия для охраны университета, сохранности, находящихся на его территории и в помещениях материальных ценностей и денежных средств, личных вещей, сданных в гардероб, а также поддержания порядка и безопасности в учебных корпусах, бытовых и административных зданиях и на территории университета. Порядок обеспечения охраны и безопасности устанавливается законодательством Республики Беларусь и локальными правовыми актами университета.
23. За состояние и эксплуатацию помещений, оснащение их необходимой мебелью, рабочим оборудованием, средствами производства, соблюдение норм и правил противопожарной и технической безопасности ответственность несут руководители структурных подразделений.
    За поддержание в корпусах необходимых санитарных условий для работы и обучения ответственность несут коменданты и соответствующие службы университета, а в служебных помещениях (аудиториях, лабораториях, кабинетах, библиотечных залах и других помещениях) – руководители структурных подразделений.
    Заведующие кафедрами и лабораториями обязаны принимать меры по надлежащей эксплуатации и содержанию в исправности оборудования в лабораториях и кабинетах.
    Ответственность за оснащение и оборудование аудиторий техническими средствами обучения несут деканы факультетов и заведующие кафедрами, а за их эксплуатацию – сотрудники кафедр, за которыми закреплены аудитории.
24. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

25. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять  трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники  и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
26. Работники БарГУ обязаны вовремя приходить на работу, использовать полностью продолжительность рабочего времени, установленную в соответствии с законодательством, коллективным договором, настоящими Правилами и трудовым договором, для производительного труда и исполнения служебных обязанностей.
27. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в журнале учета рабочего времени. Кроме того, работник обязан отмечать уход с работы в течение рабочего дня (смены).
    Учет явки на работу и ухода с работы осуществляется за каждый рабочий день.
    Учет, контроль и наблюдение за использованием рабочего времени работниками БарГУ осуществляют непосредственно на рабочих местах руководители структурных подразделений.
    Ведение табеля осуществляется руководителем структурного подразделения.
28. Работники БарГУ, отсутствующие на работе по причине временной нетрудоспособности или по причине ухода за больным членом семьи, должны в первый день отсутствия предупредить об этом своего непосредственного руководителя, а в день выхода на работу представить листок нетрудоспособности.
29. Работники БарГУ, убывающие в командировку или прибывшие из нее, обязаны предоставить руководителю структурного подразделения командировочное удостоверение.
    При наличии у работника основной работы и работы по совместительству и в случае направления его в командировку одновременно по основной работе и по совместительству время нахождения в командировке отражается в табеле по двум видам работ независимо от того, в одном либо в разных структурных подразделениях осуществляется работа. В случае командирования работника по одному из видов работы (по основной работе или по совместительству), по другому виду работы оформляется социальный отпуск без сохранения заработной платы (за исключением случаев однодневной командировки, если работник имеет возможность вернуться из пункта командирования ко времени начала работы по другому трудовому договору).
30. Работник, имеющий право на предоставление другого дня отдыха, должен согласовать его предоставление с руководителем структурного подразделения. Другой день отдыха предоставляется приказом ректора (уполномоченного им должностного лица) по заявлению работника.
31. Для работников университета (кроме работников, указанных в пунктах 32 – 36, 42 настоящих Правил), устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало работы в 08³⁰, окончание в 17³⁰, с перерывом для отдыха и питания с 13⁰⁰ до 14⁰⁰.
32. Для дворников устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Начало работы в 06⁰⁰, окончание в 15⁰⁰, с перерывом для отдыха и питания с 11⁰⁰ до 12⁰⁰.
33. Для операторов ЭВМ (ПЭВМ) отдела информационных технологий устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы в 8.30, окончание работы в 17³⁰ с перерывом для отдыха и питания с 13⁰⁰ до 14⁰⁰ либо начало работы в 12⁰⁰, окончание работы в 21⁰⁰ с перерывом для отдыха и питания с 16⁰⁰ до 17⁰⁰.
34. Для операторов ЭВМ (ПЭВМ) редакционного-издательской группы, обеспечивающих работу пунктов платных услуг, устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с двумя выходными в субботу и воскресенье, начало работы в 08³⁰, окончание в 17³⁰ с перерывом для отдыха и питания с 13⁰⁰ до 14⁰⁰, либо с 12⁰⁰ до 13⁰⁰, либо с 12³⁰ до 13³⁰.
35. Для воспитателей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, начало работы 13³⁰, окончание 22⁰⁰ с перерывом для отдыха и питания с 18⁰⁰ до 18³⁰.
36. Для лиц из числа профессорско-преподавательского состава БарГУ (кроме ректора, проректоров, деканов, заместителей деканов) могут устанавливаться следующие варианты режима рабочего времени:
    36.1. 36-часовая шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем, с одним выходным днем в воскресенье;
    36.2. суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц;
    36.3. режим гибкого рабочего времени (с возможностью разделения рабочего дня на части) с одним выходным днем в неделю (в воскресенье) и учетным периодом 1 месяц, включающий:
    фиксированное время (время обязательного присутствия на работе) – время проведения аудиторных занятий в соответствии с учебным расписанием, заседаний кафедры, совета факультета, совета университета, заседаний иных коллегиальных органов, других мероприятий, определяемых приказами и распоряжениями ректора, распоряжениями первого проректора, проректоров, деканов, заместителей деканов, заведующих кафедрами. В дни отсутствия аудиторных занятий и указанных мероприятий фиксированным является время с 10.00 до 14.00 (в случае работы менее, чем на 1,0 ставку данное время пропорционально уменьшается);
    переменное (гибкое) время – с 8.30 до 20.50 (за исключением продолжительности фиксированного времени). В пределах этого времени работник самостоятельно определяет время начала, время окончания и продолжительность рабочего времени и выполняет учебно-методическую, научно-исследовательскую, идеологическую, воспитательную и иную работу в соответствии с индивидуальным планом;
    перерыв для питания и отдыха продолжительностью 30 минут. Время начала и окончания перерыва для питания и отдыха работник определяет самостоятельно в пределах переменного (гибкого) времени. Продолжительность перерыва не включается в рабочее время.
37. В пределах рабочего дня работники из числа профессорско-преподавательского состава должны вести все виды учебно-методической, научно-исследовательской, идеологической, воспитательной и других работ, установленных по занимаемой должности. Контроль за соблюдением расписаний учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов, учебно-методической, научно-исследовательской, идеологической, воспитательной и иных видов работ, выполняемых работниками из числа профессорско-преподавательского состава университета, осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, заместителями деканов, учебно-методическим отделом, директором института переподготовки и повышения квалификации.
38. Время проведения преподавателем аудиторных занятий должно строго соответствовать времени, указанному в расписании. Опоздание, неявка на аудиторное занятие, а также роспуск аудитории или досрочный уход преподавателя с занятия без уважительных причин являются дисциплинарным проступком.
39. Время проведения заседания кафедры, иных обязательных кафедральных мероприятий считается рабочим временем (в том числе и для преподавателей, работающих на условиях совместительства). Неявка (опоздание) на заседание кафедры, иные обязательные кафедральные мероприятия, либо досрочный уход с них без уважительной причины являются дисциплинарным проступком.
40. Периоды зимних и летних каникул, установленных для обучающихся и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками преподавателей, являются для них рабочим временем, в период которого осуществляется научно-исследовательская, методическая и иная работа, связанная с реализацией образовательных программ, программ воспитания.
41. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
42. Суммированный учет рабочего времени может применяться для следующих категорий работников:
    
    • сторож, дежурный по общежитию, оператор котельной (с учетным периодом 1 год и сменным режимом работы);
    • слесарь-сантехник, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, администратор бассейна, аппаратчик химводоочистки, инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе (с учетным периодом 1 год);
    • работники библиотеки (кроме руководителя), работники отдела общественного питания (кроме руководителя отдела и бухгалтера), работники отдела культуры и творчества (кроме руководителя), гардеробщик, водитель автомобиля, тракторист, уборщик служебных помещений, комендант отдела воспитательной работы с молодежью, инженер видеооборудования, фотограф, инструктор по физической культуре, инструктор-методист по физкультурно-оздоровительной, спортивно-массовой работе, рабочий зеленого строительства, медицинская сестра, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, преподаватель-стажер, оператор ЭВМ (ПЭВМ) отдела дистанционного обучения (с учетным периодом 1 месяц).
    Суммированный учет рабочего времени может быть установлен также иным категориям работников (если они работают по совместительству).
43. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период при суммированном учете рабочего времени не должна превышать норму часов за данный период, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь на каждый календарный год.
    Расчет нормы рабочего времени для лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени (кроме лиц из числа профессорско-преподавательского состава) производится исходя из количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
    Расчет нормы рабочего времени для лиц из числа профессорско-преподавательского состава, которым установлен суммированный учет рабочего времени либо режим гибкого рабочего времени, производится исходя из количества рабочих дней по календарю 36-часовой шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье.
44. Время начала работы, время ее окончания, время перерыва для отдыха и питания при суммированном учете рабочего времени определяется графиком работ.
45. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час. Для работников, работающих с неполным рабочим днем, совместителей рабочее время сокращается пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
    Для работников из числа профессорско-преподавательского состава с продолжительностью рабочего дня 6 часов продолжительность предпраздничного дня равна:
    для работающих на 1,0 ставку – 5 часов;
    для работающих на 0,75 ставки – 3,75 часов;
    для работающих на 0,5 ставки – 2,5 часов;
    для работающих на 0,25 ставки – 1,25 часов.
    При этом не допускается сокращение рабочего дня преподавателей за счет времени учебных занятий.
    Для прочего персонала с продолжительностью рабочего дня 8 часов продолжительность предпраздничного дня равна:
    для работающих на 1,0 ставку – 7 часов;
    для работающих на 0,75 ставки – 5,25 часов;
    для работающих на 0,5 ставки – 3,5 часов;
    для работающих на 0,25 ставки – 1,75 часов.
    Если по условиям рабочего процесса сокращение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).
46. В случае выхода Постановления Правительства Республики Беларусь о переносе отдельных рабочих дней при составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что переносы рабочих дней касаются лишь работников, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, и не применяются в отношении работников, работающих в режиме 6-дневной рабочей недели, а также работников с суммированным учетом рабочего времени.
47. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом. График отпусков составляется на каждый календарный год в сроки, определенные коллективным договором, и доводится до сведения всех работников.
    Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска. Отзыв сотрудника из отпуска без его согласия не допускается.
48. Социальные отпуска работникам предоставляются для социальных целей в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

49. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство и другие достижения в работе университета нанимателем по согласованию с профкомом устанавливаются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• награждение ценным подарком;
• награждение денежной премией;
• награждение грамотой университета;
• награждение Почетной грамотой;
• занесение на электронную Доску почета.
50. Поощрения объявляются приказом ректора университета (иного уполномоченного им должностного лица), доводятся до сведения работников и заносятся в трудовую книжку.
51. За добросовестное исполнение должностных обязанностей работники в соответствии с локальными правовыми актами университета могут быть премированы. Также им могут быть установлены надбавки к окладам.
52. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники университета могут быть представлены к государственным наградам.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

53. За совершение дисциплинарного проступка ректор университета (уполномоченное им должностное лицо) может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
• замечание;
• выговор;
• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
• увольнение.
54. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
    54.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
    54.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:
    прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
    появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
    совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
    нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;
    нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;
    54.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
    54.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;
    54.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;
    54.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
    54.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
    54.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
    54.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;
    54.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений.
55. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
    Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
    За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
56. Дисциплинарное взыскание применяется ректором университета (уполномоченным им должностным лицом) и оформляется приказом, в котором указываются мотивы привлечения к дисциплинарной ответственности.
    До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется актом, в котором указываются дата, время, место, присутствовавшие при отказе свидетели, причины, которыми работник мотивировал отказ от дачи письменных объяснений. Акт об отказе от дачи письменных объяснений подписывается лицами, присутствовавшими при его составлении.
57. Выбирая меру дисциплинарного взыскания, наниматель учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу, поведение работника и его отношение к труду.
58. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
59. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа о дисциплинарном взыскании.
    Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
    Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
60. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются локальными правовыми актами.
61. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
    Ректор (уполномоченное им должностное лицо) имеет право снять взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

8. ПРАВИЛА ПОЛЬЗОВАНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ БАРГУ

62. Использование информационных ресурсов БарГУ членами коллектива университета осуществляется в порядке, определяемом настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами.
63. Под информационными ресурсами университета понимается вся информация, предоставляемая посредством локальной вычислительной сети (ЛВС) БарГУ, глобальной сети Интернет, а также информация, хранящаяся на жестких дисках (винчестерах) компьютеров университета, в том числе информация, копируемая пользователями с индивидуальных носителей (дисков, дискет, флэш-памяти и т.д.) на жесткие диски компьютеров БарГУ. К информационным ресурсам относится также информация, размещаемая на информационных стендах университета.
64. Информационные ресурсы университета предоставляются в пользование членам коллектива БарГУ только для выполнения учебной, научно-исследовательской, идеологической, воспитательской работы, а также для выполнения функций, вытекающих из трудовых обязанностей работников университета.
    Запрещается использовать информационные ресурсы и технические средства университета в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей.
65. Руководители структурных подразделений обязаны иметь доступ ко всем информационным ресурсам, используемым в структурном подразделении.
66. Запрещается использовать ресурсы сети Интернет (www, электронную почту, chat и другие), ресурсы локальной сети БарГУ (системный chat, файловые сервера, сервера баз данных и другие), а также информационные стенды университета для размещения, распространения и иного использования материалов, содержание и направленность которых запрещены международным и белорусским законодательством, включая материалы, носящие вредоносный, угрожающий, клеветнический, непристойный характер, способствующие разжиганию национальной розни, содержащие политическую агитацию, подстрекающие (призывающие) к насилию, к совершению противоправной деятельности, не соответствующие положениям и нормам государственной идеологии, оскорбляющие честь и достоинство других лиц, противоречащие интересам БарГУ, негативно влияющие на имидж университета.
67. Запрещается инсталлировать или вносить изменения в системное программное обеспечение, а также в установленные пакеты прикладных программ компьютеров БарГУ без предварительного согласования с отделом информационных технологий БарГУ.

9. ВНУТРИОБЪЕКТОВЫЙ РЕЖИМ

68. В университете устанавливается внутриобъектовый режим, соблюдение которого обязательно всеми обучающимися, работниками и посетителями.
69. Внутриобъектовый режим устанавливается в целях:
• обеспечения сохранности материальных ценностей от хищений и пожаров;
• контроля за входом (выходом), въездом (выездом) на территорию и с территории университета;
• предотвращения несанкционированного выноса и вывоза с территории университета материальных ценностей;
• контроля за соблюдением Правил пожарной безопасности и Правил внутреннего трудового распорядка, Правил внутреннего распорядка для обучающихся всеми лицами, находящимися на территории университета;
• сохранения государственных и служебных секретов.
70. Ответственность за организацию и состояние внутриобъектового режима в университете несет проректор.
71. Повседневный контроль за соблюдением внутриобъектового режима в университете осуществляет начальник эксплуатационно-хозяйственного отдела, коменданты, заведующие общежитиями, руководители структурных подразделений университета.
72. Работники и обучающиеся университета обязаны знать и строго соблюдать установленные требования внутриобъектового режима, правила пожарной и электробезопасности.
    Основание: протокол заседания профсоюзного комитета сотрудников БарГУ от 23.12.2019 № 13.